Setup Consulting

Wie wir sie unterstützen

Kommunikation verändert sich. Auch die Art, wie sie entsteht. Welche Struktur brauchen Sie dafür wirklich? Finden wir es gemeinsam heraus!

Das richtige
Setup finden.

Fest angestellte Einzelperson, der Aufbau einer Inhouse-Agentur, die richtige Freelancer:in oder der passende externe Partner – wir sind Ihr Sparringspartner mit echtem Branchenwissen.

Ein wirklich
neutraler Partner.

Good At ist keine Agentur. Wir setzen keine Inhalte um, haben aber die fachliche Expertise und Erfahrung im Team. So finden wir vollkommen neutral die für Sie beste Lösung.

Flexibler werden,
ohne sich zu verbiegen.

Gig Economy, Projektgeschäft, volatile Märkte – die Entwicklung geht in eine Richtung. Wir unterstützen Sie dabei, die Struktur zu finden, mit der Sie am besten darauf reagieren können.

Vom Pitch-Marathon
zum Lösungs-Sprint.

Niemand mag Pitches. Vielleicht braucht es auch gar keinen. Let’s find out! Und falls doch, haben wir auch sehr gute Pitch-Berater:innen im Netzwerk.

Unser Prozess,
Schritt für Schritt.

Let’s talk

Unverbindliches Erstgespräch

In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihren Bedarf und schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil.
Aufgabe schärfen

Falls Sie sich für weitere Schritte entscheiden, gehen wir in die Tiefe. Wir hören zu, hinterfragen, ordnen ein – im persönlichen Gespräch, einem Workshop oder Sprint, je nach Bedarf.
Unsere Empfehlung

Sie bekommen ein Paper mit unserer Empfehlung für Ihr Setup, begründet und auf Ihre Situation zugeschnitten. Konkret genug, um damit sofort zu starten und intern zu argumentieren.
Die Umsetzung: Sie entscheiden

Was Sie damit machen, liegt bei Ihnen. Ob Sie selbst aktiv werden, uns mit der Suche beauftragen oder einfach ein Projekt auf der Freelance-Plattform schalten: Sie entscheiden.

Paketpreise ab €XY. Keine Bindung, keine Folgeverpflichtung.

100+

besetzte Stellen in Marketing, Werbung & Design pro Jahr

1000+

persönlich interviewte
Kandidat:innen im Pool

600+

kuratierte Freelancer:innen
auf der Plattform

15k+

Follower:innen auf Social Media (LinkedIn & Instagram)

Nicht alles, was zählt, kann man zählen.
Wichtiger als jede Statistik: Das persönliche Gespräch.
Wir freuen uns drauf!

Let's Talk

Gute Headhunter versprechen viel. Patrik liefert. Er hat mich für eine Führungsrolle bei Mother, einer der renommiertesten internationalen Kreativagenturen, vorgeschlagen. Direkte Kommunikation, ein strukturierter Prozess und am Ende eine Platzierung, die passt. Mehr braucht es nicht.

Johann Laeschke

Managing Director, Mother Berlin

Es ist schön, mit Menschen zu arbeiten, die wirklich gut in dem sind, was sie tun. Das Team von good.at kennt unsere Branche sehr genau und bringt Kandidat:innen-Vorschläge ein, die individuell auf die gesuchten Positionen zugeschnitten sind.

Christiane Toperczer

Head of Human Resources, Jung von Matt Donau

Fragen? Fragen!

Let’s talk. Or write.

Für ein unverbindliches Erstgespräch oder bei offenen Fragen einfach eine Nachricht an uns senden:

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Recruiting & Headhunting

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Freelance
& Projekte

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Setup finden.

Ein wirklich
neutraler Partner.

Flexibler werden,
ohne sich zu verbiegen.

Vom Pitch-Marathon
zum Lösungs-Sprint.

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Schritt für Schritt.

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Unsere Empfehlung

Die Umsetzung: Sie entscheiden

What we’re good at.

Was ich bei Good At besonders schätze, ist das tiefe Verständnis für den Markt und die Menschen darin. Denn die Recruiter kommen selbst aus der Branche, für die sie Talente suchen und sprechen daher dieselbe Sprache.

Patrik und das Team bei „Good At“ haben in unserer Zusammenarbeit immer das richtige Fingerspitzengefühl und ein starkes Netzwerk bewiesen.

Gute Headhunter versprechen viel. Patrik liefert. Er hat mich für eine Führungsrolle bei Mother, einer der renommiertesten internationalen Kreativagenturen, vorgeschlagen. Direkte Kommunikation, ein strukturierter Prozess und am Ende eine Platzierung, die passt. Mehr braucht es nicht.

Es ist schön, mit Menschen zu arbeiten, die wirklich gut in dem sind, was sie tun. Das Team von good.at kennt unsere Branche sehr genau und bringt Kandidat:innen-Vorschläge ein, die individuell auf die gesuchten Positionen zugeschnitten sind.

Good At bringt Menschen zusammen. Mit tiefem Verständnis für kreative Talente und den Needs der Unternehmen – persönlich, achtsam und mit einem richtig guten Gespür für nachhaltige Matches.

Patrik und sein Team sind sehr erfahren und kommunizieren hervorragend. Sie verfügen über ein großes Verständnis und Gespür für die Kreativbranche in Österreich und wissen, wie, wo und warum man dort hineinpassen könnte.

Good.at ist mehr als Recruiting – es ist das Soundboard, das die Kreativbranche braucht. Man bekommt hier eine ehrliche Beratung des eigenen Skillsets und Möglichkeiten, aber auch eine offene Einschätzung potentieller Auftraggeber:innen bzw. Arbeitgeber:innen. Danke!

Fragen? Fragen!

Let’s talk. Or write.

Danke für Ihre Nachricht!

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Was genau macht Good At?

Ist das Angebot nur für Kreative?

Was ist besonders bei Good At?

Gibt's euch nur in Österreich?

Was ist das goldene Ding?

Danke für Ihre Nachricht!

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