Für Unternehmen & Agenturen

Recruiting
& Headhunting

Expert:innen finden Expert:innen – passgenau für jeden Fachbereich
in Marketing, Werbung & Design. Rein erfolgsabhängig.

Let’s talk

Wie wir sie unterstützen

Recruiting wird immer komplexer. Neue Skills,
neue Rollen und ständige Veränderung.
Wie findet man da noch die passenden Menschen?

Let’s talk

Expert:innen finden Expert:innen.

Jede:r Kandidat:in, den wir vorschlagen, wurde von einer Person aus dem jeweiligen Fachgebiet persönlich gescreent, interviewt und empfohlen.
Art Directorin spricht mit Art Director, Projektmanager mit Projektmanagerin, Marketing Person mit Marketing Person – you get the picture.

Kein Vorschuss,
kein Risiko,
keine Kopfschmerzen.

Der gesamte Prozess ist bis zum Erfolgsfall kostenlos. Erst bei erfolgreicher Vermittlung wird eine Provision von 15% des Jahresgehalts fällig – und passt
es doch nicht, gibt es eine gestaffelte Rückerstattung.

Zeit für Ihr
Kerngeschäft!

Statt Ihre Zeit mit Schaltungen, Active Sourcing und Interviews zu
binden, konzentrieren Sie sich auf das, was zählt – Ihr Kerngeschäft
und Ihre billable hours.

Diskret
& anonym.

Wir schreiben Ihre Position anonymisiert aus. Ihre Suche bleibt vertraulich und verdeckt – gegenüber Markt, Mitbewerb und dem eigenen Team falls nötig.

Fakten. Fakten. Fakten.

Wie wir arbeiten, auf einen schnellen Blick.

Let’s talk

Prozess

0

Risiko. Rein
erfolgsabhängig.

Prozess

Provision

15^%

vom Brutto-
Jahresgehalt.

Provision

Sicherheitsnetz

3

Monate gestaffelte
Rückerstattung.

Sicherheitsnetz

Prozess

0

Risiko. Rein
erfolgsabhängig.

Prozess

Provision

20^%

vom Brutto-
Jahresgehalt.

Provision

Sicherheitsnetz

6

Monate gestaffelte
Rückerstattung.

Sicherheitsnetz

Unser Prozess,
Schritt für Schritt.

Let’s talk

Briefing

Wir besprechen Ihre offene Position, schärfen bei Bedarf das Anforderungsprofil und schalten sie anonymisiert über unsere Kanäle.
Vorauswahl

Wir sichten unseren Pool aktiver Kandidat:innen und prüfen parallel alle Bewerbungen – fachlich und persönlich, immer von jemandem aus dem entsprechenden Fachbereich.
Vorschlag

Sie bekommen eine Shortlist passender Kandidat:innen, inklusive persönlicher Einschätzung und aller Details. Keine CV-Flut, sondern eine kuratierte Auswahl.
Abschluss

Kommt es zur Unterschrift, berechnen
wir 15% des Jahres-Bruttogehalts.
Rückerstattung

Passt es wider Erwarten nicht, erstatten wir in den ersten drei Monaten gestaffelt zurück:
75% im Probemonat,
50% im 2.,
25% im 3. – ganz gleich, von welcher Seite die Kündigung kommt.