Liebe Désirée, freut mich, dass wir es nach langer Zeit nun doch zum Gespräch geschafft haben. WOMENTOR ist eine beeindruckende Organisation. Könntest du uns zu Beginn erzählen, wie die Idee zur Gründung von WOMENTOR entstanden ist? Welche persönlichen Erfahrungen haben dich dazu motiviert, dich so intensiv für die Förderung von Frauen und Minderheiten einzusetzen?
„Es gab den Moment in meiner Karriere, als ich bemerkte, dass ich mich häufig alleine als Frau in Räumen der Macht befinde.“
Ihr betont bei WOMENTOR, dass nicht die Frauen oder Minderheiten sich ändern müssen, sondern das System. Welche konkreten Veränderungen strebt ihr an, um diese Strukturen zu durchbrechen, und wie setzt ihr das in der Praxis um?
Mit über 1.200 Mitgliedern habt ihr eine beachtliche Gemeinschaft aufgebaut. Was sind aus deiner Sicht die Schlüsselfaktoren für den Erfolg eures 1:1 Mentoring-Programms? Und gab es besondere Herausforderungen, die ihr dabei meistern musstet?
Uns gibt es mittlerweile seit 5 Jahren – wir haben viel gelernt und Erfahrungen gesammelt in den letzten Jahren, was ein richtig gutes Mentoring ausmacht. Zu unseren Erfolgsfaktoren zählen die persönliche und individuelle Auswahl der passenden Mentorinnen und Mentoren aus unserer Datenbank mit mittlerweile über 250 registrierten Mentor*innen, auf die wir sehr stolz sind. Wir haben dafür extra einen Matchin Algorithmus entwickeln lassen, der es uns ermöglicht, passgenaue Mentoring Beziehungen zu schaffen, von denen sowohl Mentee als auch Mentorin nachhaltig profitieren. Dazu bekommen wir viele schöne Rückmeldungen von den Teilnehmerinnen, die es dank des Mentorings schaffen ihre Ziele in der Karriere zu erreichen, oder sich neu zu orientieren, oder endlich das eigene Business zu starten. Außerdem begleiten wir die Programm-Teilnehmerinnen während des gesamten Mentoring-Jahres, indem wir als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung stehen und bei Fragen oder Herausforderungen helfen. Neben dem individuellen Mentoring sind unsere Netzwerktreffen bei der Community beliebt, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und voneinander zu lernen – auch zum Bereich Diversity & Inclusion bieten wir dazu thematische Schwerpunkte, wie zum Beispiel Inclusion oder auch das Thema Care Work.
Herausforderungen begegnen uns zum Beispiel bei der individuellen Auswahl der Mentorinnen, dem Kernstück der Arbeit am Mentoringprogramm. Die persönlichen Interviews und das Onboarding neuer Mentorinnen sind zeitintensiv und erfordern erhebliche Ressourcen – oftmals suchen wir sogar gezielt nach passenden Personen, wie im Headhunting. Um den perfekten Match für jede Mentee gewährleisten zu können, bedarf es, neben der Auswahl aus unserem bestehenden Pool an Mentorinnen, auch proaktiver Ansprache potenzieller Mentorinnen aus unserem Netzwerk und darüber hinaus – tatsächlich richtiges ‘Headhunting’. Diesen Aufwand sieht man oft nicht direkt, aber es ist uns extrem wichtig, dass wir die passenden Personen im Mentoring miteinander verbinden. Richtiges ‘Matching’ eben!
„Wir möchten Veränderung anstoßen und den Status quo infrage stellen, um eine nachhaltigere und gerechtere Welt zu schaffen.“
Ihr legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und die sozialen Auswirkungen eurer Arbeit. Wie messt ihr den Erfolg eurer Initiativen und was waren bisher die bedeutendsten Ergebnisse?
Mit WOMENTOR beratet ihr Unternehmen bei der Implementierung inklusiver Unternehmenskulturen. Wie stellt ihr oder du sicher, dass eure DEI-Beratung tatsächlich langfristige Veränderungen bewirkt und nicht nur als vorübergehender Trend wahrgenommen wird?
WOMENTOR operiert als Social Business. Wie schafft ihr es, die wirtschaftlichen Anforderungen mit eurer sozialen Mission in Einklang zu bringen? Welche Herausforderungen oder Kompromisse müsst ihr dabei manchmal eingehen?
Zum Abschluss: Was sind eure langfristigen Ziele und Visionen für WOMENTOR? Wie seht ihr die Rolle eurer Initiative in der zukünftigen Entwicklung der Gesellschaft?
Sehr schöne Worte zum Abschluss, liebe Désirée! Hier können wir alle noch mehr dazu beitragen, damit diese Vision auch wirklich Realität wird.
Weitere Informationen zu WOMENTOR und den Angeboten der Organisation findest du hier.
bietet jetzt auch Beratung zum Thema Diversity, Equity & Inclusion (DEI) an – mehr dazu erfährst du hier.
Um mehr über die Gründerinnen zu erfahren einfach auf die Namen klicken:
Désirée Jonek-Lustyk & Josefine Schulze
